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请问谁知道有代交公积金的公司吗

2019-09-17 02:14:45 来源: 济南家居网

  可以让公司补缴住房公积金吗?问题详情:我是11年进公司的,但公司14年才帮交住房公积金,请问之前三年的公积金可以让公司补交吗?请问

  推荐回答:

  您好 ,很高兴回答您的问题;

  公积金并不是可缴可不缴的,而是法律规定必须给员工缴纳的。

  相干的法律依据是《住房公积金管理条例》第1 条、第14条、第15条、第20条,这些条文都明确规定,用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每个月汇缴公积金等事项上,都是“应当办理”(法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思);因此,住房公积金是强制缴纳的。

  单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律:《住房公积金管理条例》第 7条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。

  ”第 8条规定:“单位逾期不缴或少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

  ”

  2. 单位如果不交公积金,该如何维权?

  有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。

  如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报(联系方式),而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对这点要特别注意。

  . 职工提起公积金的维权投诉需提交哪些材料?

  需要提交的材料包括:

  (1)职工的身份证明,如身份证、户口簿等;

  (2)证明职工与单位之间存在劳动关系的材料,如劳动合同、社保缴纳证明等;

  ( )证明工资收入的材料,如工资条、银行工资卡等,以肯定公积金的缴纳基数。

  另外,还需到“上海住房公积金”的“维权专栏”( www。

  shgjj。

  com/wswq/ )下载《职工住房公积金投诉登记表》,填妥后连同上面的材料1并提交给公积金管理部门。

  4. 住房公积金的基本常识

  (1)公积金的月缴存基数为多少?

  缴存基数根据职工本人上1年度的月平均工资肯定,工资的项目包括基本工资、奖金、补助、补贴等收入。

  (2)公积金的缴存比例为多少?

  2011年度,缴存比例为:单位7%,职工7%。

  ( )公积金月缴存额的上、下限为多少?

  2011年度,月缴存额的上限为16 6元、下限为156元。

  (4)公积金的月缴存额的如何计算?

  月缴存额=缴存基数×职工缴存比例+缴存基数×单位缴存比例

  如,某职工上1年度的月平均工资为2500元,那末其2011年每个月要缴纳的公积金数额为:2600×7%+2600×7%= 64元。

  房子用商贷买的,请问可以把自己每一个月和公司交的公积金的钱去还房贷吗?怎样操作?问题详情:前面看到上说有人每个月还贷的钱就是从公积金里面扣的,公积金一直放那不用划不来塞。

  推荐回答:谢邀,我是变革家lulu。

  首先,我对这个问题的回答是,用自己每一个月和公司交的公积金去还房贷是可以的。

  根据《住房公积金管理条例》第24条的规定,职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:购买、建造、翻建、大修自住住房的;离休、退休的;完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;出境定居的;偿还购房贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的。

  该条例第25条规定,职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。

  职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。

  住房公积金管理中心应当自受理申请之日起 日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。

  公积金还贷(住房贷款)有两种还款模式主要是月供和年供。

  月供是每月都从你公积帐号扣钱,年供是每一年的4月,9月一次性扣掉你帐号里所有的钱,连本金也扣掉的。

  月供合适帐号余额较少的职员,年供合适余额较多的职员。

  还款流程是需要向银行申请的,在余额不够还款额时,职员需要向原还款卡补钱。

  公积金帐号的钱是银行扣光时才会扣银行卡的钱。

  举例公积金余额有1000元,每个月还款200元,每个月你再交 0元。

  扣五个月时你帐号是不是只有150元了,差50需要职员自己补交。

  另外,如果个人选择了年供还款模式,一年以内是不能换成月供模式的。

  公积金到底有甚么用?提取公积金麻烦吗?200万的房子贷款公积金能用上多少呢?问题详情:我每个月公积金总共有2600,可是得手的工资钱却没多少,这工作该不该换?

  推荐回答:公积金可以帮你省钱,挣钱,贷款……省钱呢是你工资里要扣除,每个月定期扣,想花都花不了(买房之前)这样相当于帮你每个月省下一笔钱。

  你扣钱的同时,单位还要交同样金额的一笔钱,相当于你工资多了一笔钱。

  贷款就不用说了,利率比商贷要低。

  目前公积金的政策,最多最多能贷120万。

  这个根据你的年龄,你缴纳的年限,你购买房子的总价多方面原因来计算。

  新公司的人事能否查到我之前所有公司为我缴纳的社保和公积金明细和公司名字?问题详情:如题,我知道可以查到上一家的公司名字,但是能不能查到上上一家的呢?

  推荐回答:你看来至今已更换了几个工作单位,而且每个单位都为你缴纳了〝五险一金〞。

  眼下耽心之前的个人帐户,在新公司如何查询到并继续衔接上。

  望你不要为了此事,平添一分烦恼。

  完全把心放下。

  你在由原工作单位调出时,该单位人事部门也会给你出具一份证明,并填写了你所有的社保缴纳等情况。

  并转到你的新工作单位。

  另外,如今是络时代,也非常便捷和方便。

  只要把身份证号码输入各个查询程序内,所有你缴纳任何社保资料一览无余。

  你个人的帐户上从甚么时间开始缴纳各项费用,到甚么时间截止。

  其日期、金额等事项都记载的非常清楚。

  因此,你所在的新公司人事部门,只要轻触查询一下电脑便可清淸楚楚。

  并且能及时地从你前公司,所缴纳的〝五险一金〞的最后一个月开始做好衔接继续为你缴纳。

  (正规公司,为员工缴纳〝五险一金〞。

  )不用你耽心,在下月发薪时便得知,你的重要任务,则是好好地努力工作。

  为公司做出贡献!足矣!谢谢约请!

  有公积金就可以贷款?是真的吗?问题详情:那么问题来了,什么是公积金?

  推荐回答:贷款必须要满足其条件才可以进行贷款。

  贷款申请条件:

  1、要有固定收入,要看工资明细;

  2、年满18-65周岁;

  、如果贷款用于经营或购车,要有担保人和抵押;

  4、征信良好。

  贷款申请资料:

  1、贷款人身份证;

  2、贷款人近半年征信信息,且征信信息良好;

  、贷款人名下近半年的银行卡流水,无中断;

  4、贷款人居住证证明(租房合同、房产证、近三个月水、电、费煤气发票);

  5、贷款人工作单位开具的收入证明;

  6、社保、保单、公积金月供也可贷款。

  如果想贷更高的额度,可以做抵押贷款,例如房、车等

  曾几何时,提及贷款,人们首当其冲想到的是抵押房子、车子中的哪样物品,去借来票子。

  时至今日,随着时“贷”的变迁,此类纠结已不会缠绕在借款人心头,因为只要你能亮出公积金缴费证明,哪怕是“赤手空拳”,没有任何抵押物出马,也能顺利贷走一笔资金,以解迫在眉睫。

  平安银行便推出了一款名叫公积金贷款的信贷产品,读起来朗朗上口的名字,顾名思义表示只要你有公积金,便初步获得了贷款资历。

  不过,是否满足具体申请条件,你还需对号入座。

  首先,良好的信用是必须,与此同时,你需要在现单位工作满1年,并且个人月缴存基数超过400元,缴存期限在1年以上,才算是可迈过申请门坎,步入审批环节。

  就可贷额度来讲,此款产品的批复金额在 至50万元之间,具体需要根据借款人的月缴存基数、职业性质和个人资产等资质综合评定。

  这也就意味着,针对不同资质的人群,平安银行制定了不同的额度计算公式。

  几经打探,得到的具体结果如下:

  1、面向公务员、教师、医生、事业在编人员、世界500强企业员工等稳定职业群体,采用的计算公式为:个人和单位月缴存基数总和/0.12*15

  2、针对普通职业但名下有房者,依照以下公式来计算:个人和单位月缴存基数总和/0.12*10

  、对普通职业且名下无房者,计算公式为:个人和单位月缴存基数总和/0.12*7

  看完了计算公式,相信各位对可贷额度已大致能做到心中有数。

  我们以同为公积金月缴存基数为1000元,不同资质三位朋友为例,不难计算得出,稳定职业群体、有房的普通职业者、无房的普通职业者的可贷额度分别是125000元、84000元与58000元,相差甚远。

  对贷款额度能够满足资金缺口的朋友,接下来可要注意了,你一定颇为关心此款产品究竟如何收费?据了解,公积金贷款的年利率为22.68%,贷款期限可选定在1年- 年间,假定贷款10万元、1年期还款,资金成本仅为12700元。

  如果公司里给员工买五险一金,可以只买公积金不买社保吗?问题详情:有人说五险一金是挂钩的,只有买了社保才给买公积金,但是我们公司有一个人她就没买社保但是她竟然有公积金。

  推荐回答:社保是包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

  目前对企业是否给职工缴纳公积金政府没有強行要求。

  正常情况下,企业首选肯定是社保,由于社保是对员工福利的基本保障,且5项保险企业所承担费用的总和可能还不及公积金一项,况且为职工缴纳社保,给企业本身也解决了好多后顾之忧,如:职工产生工伤其医疗费、误工费……都是工伤基金支付,职工生病、生育都有相应的险种基金支付。

  公积金对职工来讲的确是项不错的福利待遇,但由于不是政府强制执行的,企业只有出钱的份,一般的企业可能都会疏忽。

  社保是强行规定要缴的,否则违法,且对企业和职工都有利,何乐而不为?当年老、体弱多病、产生工伤、失业……社保的效力就体现出来了。

  若只交公积金不买社保,企业肯定不存在这种现象!

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